结构化思维比你想象的要紧一万倍一一《请停止无效努力》笔记2

结构化思维比你想象的要紧一万倍一一《请停止无效努力》笔记2

在咨询领域有的咨询顾问可以收费每时辰3000元,顾客接踵而来,有的顾问收费每小时300元也很难接受客户;

在学术圈子有的人尝试结果整理后方可发在超级杂志上,有的人试验结果只是一堆散乱的多少罗列;

在报名接济方面有的人项目申请书可以报名到几百万的支援,有的人花了很长日子也无法说明外人干什么要援救他。

距离在哪儿啊?

答案是是还是不是拥有结构化思维。

1.为何要有结构化思维?

人类大脑在拍卖音讯的时候,有四个规律:第一,不可能一回太多,太多音信会让我们的大脑觉得负荷过大;第二,喜欢有规律的音信。

结构化的功力在于:

率先,辅助大家更宏观、更系统地思考,将复杂的标题简单化。

第二,方便大家与人沟通,让客人更好地了然大家的情趣。有些人常说自己关系能力差,其实本质上不是关联难点,而是思维难点,大约不设有思维清晰不过联系不清的人,因为思维也是沟通的一部分。

其三,网络时代,音讯都是碎片化的,如若没有结构化思维,信息只是新闻,可借使有了结构化思维,就可以建立起自己的学问种类,有利于大家在化解难点的时候调用大脑中的相关音讯。

故而说,解决难题、互换、学习,即使没有结构化思维,成效都不会高。

2.如何拥有结构化思维?

率先,自上而下找社团:思考一个框架,然后将音信或解决方案放入框架。一般选用在简短难点上。

时常用的构造类型有:

简单的:时间、空间,等等。

三要素类:比如,3C战略三角(Corporation公司,Customer顾客,Competition竞争对手)。

二维矩阵类:比如前边提到的职务分析矩阵(紧急性、紧要性)。

流程类:比如产品价值链(研发、设计、采购、生产、营销、服务,等等)。

好处唇揭齿寒方类:比如波特五力模型(影响商家竞争战略的种种能力:现有竞争者、潜在竞争者、替代品、供应商、购买者)。

考察以上的协会类型你会发现,我们的文化和方法论,无非就是一种考虑结构。所以说,大家在看书、看小说,学习新知识的时候,借使可以专注积累,并加以利用,就足以将那个文化内化成大家的思维能力。

举例:

有人问您:“怎样看待烧酒行业当下所处的宏观大环境?“

大家先给它找到一个结构模型,宏观环境分析比较宽泛的构造是PEST(Political政治局面,Economic经济层面,Social社会层面,Technological技术层面),你可以用这几个组织把你的意见都放进去。

而如若您不用结构,可能会发现,你的答复有可能变成那样“嗯,总体环境不太好,经济都跌落了。”那种紧缺结构化、凭第一觉得得出的定论往往不够完善、相当不合理,在基本商业决策、互换的时候弱势就会相当举世瞩目。

其次,自下而上归咎总计成结构:当您不知情可以用什么框架的时候,三种艺术把音讯结构化.一般选取在错综复杂难题上。

具体做法是:头脑飓风,分组连线,提炼结构,完善观点。

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举例表达:

小王来提问工作选拔的提议:他性极度向且大条,学的是工科,他刚好卒业,获得五个Offer,一个是技巧上面的,一个是销售方面的。从纯理性的角度,你怎么帮他分析呢?

首先步,写下所有想法,包蕴(注:以下只是比喻,不代表本人对技术和行销岗位的见地,具体情状因行业和店家而不相同):1.技能任务的中坚薪资更高;2.她性突出向,喜欢与人走动,做销售可能尤其符合他的本性;3.销售的奖金更加多;4.做销售擢升更便于,升迁会伴随加薪;5.她学的是工科,具备做技术的基本知识;6.他从未营销的阅历和文化,做销售以来,上手必要自然时间。

第二步,连线分组,我们会意识,1/3/4说的接近都是低收入,5/6说的是知识和经验储备,2说的是人性,归类分组结果如下:

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其三步,用MECE原则找出各组的规律,确定结构。

依照MECE的尺码(那么些分组须求互相独立、完全穷尽)。收入、性格、知识——那五个要素相互独立吗?是的,那是四个无关的元素。不过,那多个因素完全穷尽了啊?好像向来不。

考虑技术和销售五个职位选取的时候,除了性格,是还是不是还有力量啊?比如互换能力、谈判能力,等等。此外,是或不是考虑小王自己的兴趣和喜好了吗?

为此,大家增加一下,找出了这个组:收入、性格、能力、知识经验、爱好。

那多个要素是或不是切合MECE呢?好像穷尽得几乎了,但如同不单独了,因为性格跟喜欢是皮之不存毛将焉附的,而能力和学识好像也很难分开。

由此,大家把性格跟喜欢组合在共同,将力量和学识结合在共同,变成:收入、性格&爱好、能力&知识&经验。那三组符合MECE了,不过名字怪怪的。

愈来愈分析,你会意识,收入是在说是不是盈利养活自己,性格爱好是在说是不是感兴趣,能力知识经验是在说是还是不是做得好,那样就清清楚楚多了。

据此,大家最后找出的社团是挣钱、兴趣、擅长。这几个结构,我们在一连关于职业选拔的篇章里面就会涉及。

第四步,完善观点。比如,收入那块,除了考虑基本薪水、奖金、加薪速度,是否还有其余,比如福利的差别呢?等等。最终,你依据这些社团和那些音讯给她的提出,就是您的主旨。

3.苦心磨炼“结构化思维”。

安分守纪下边的点子训练三到3个月,就足以形成结构化思维的习惯。

1.累社团:看书的时候,看到有些妙不可言的说理,思考出它的多个应用,然后把它记下来,作为友好的素材,有空能够拿出来看看。同时,还是可以给那个理论举办分拣,比如流程类、三要素类,等等。

2.写小说:七日一篇文章,必须用结构化思维的不二法门写,并且,尽量利用你积累的社团素材。即使你从未时间写小说,那就只搭文章结构,写出关键点即可。

3.讲议题:天天给自己一个议题,用15-20分钟的小运,用结构化思维的措施来缓解/论证这一个议题,不肯定要写下去,说给协调依旧同伴听也行。同样,进程中尽量选拔你积累的社团素材。此外,若是是团结思考的布局,也整理到素材库去。


任由发言,写作和提交指出,都应利用结构化思维来分析,这样得到的收获才便于被大脑承受。

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